четвер, 24 березня 2016 р.

Зупинимо насильство та торгівлю людьми

23 березня 2016 року учні ПТУ №16 відвідали захід, організований центром сімї та молоді на тему "Насильство. Протидія торгівлі людьми".
Тема вже не нова, тому учні пригадали види насильства, а також переглянули відеоролик про насильстиво в родині. Про це не треба мовчати, і якщо така проблема є, то треба заявляти про неї голосно. Одним з видів насильства є торгівля людьми. В рабство потрапляють не лише дівчата та жінки, а й чоловіки. Разом ми переглянули відео спогади людей, котрі потерпіли від цієї проблеми. Сподіваймось, що нам ніколи не доведеться повторити їхню долю, а для цього треба ніколи не втрачати пильність і памятати про рекомендації!
Дякуємо за підготовлений захід!

 Як не потрапити у трудове рабство ?

- Перед тим, як вести переговори про роботу за кордоном, перевірте, чи має фірма, з якою ви хочете укласти договір, ліцензії на такий вид діяльності як «посередництво у працевлаштуванні за кордоном», видану Міністерством праці та соціальної політики України, та копію дозволу на працевлаштування громадян України, виданого роботодавцю уповноваженим органом країни працевлаштування, або копію ліцензії на провадження посередницької діяльності у працевлаштуванні громадян України, виданого уповноваженим органом країни працевлаштування посереднику.

Ці документи повинні бути засвідчені згідно із законодавством країни їх видачі та легалізовані у консульській установі України ( можуть бути також засвідчені в посольстві відповідної держави в Україні та легалізовані в МЗС України, якщо міжнародними документами, в яких бере участь Україна, не передбачено інше ) .
- Для того, щоб бути впевненим, що ліцензія не підроблена, зверніться в
регіональну Державну службу зайнятості ( якщо ця фірма регіональна ), або Управління політики зайнятості та трудової міграції Міністерства праці та соціальної політики .

- Перевірте, чи має фірма наступні документи: копію свідоцтва про державну реєстрацію;
оригінал ліцензії ;
інформацію про повну назву посередника ( його адресу, номери телефонів, імена та по батькові керівників (власників) ;
номери телефонів місцевого органу державної служби зайнятості України, представництва Державного комітету з питань регуляторної політики та підприємництва;
нормативно - правові акти, яких повинен дотримуватися посередник при наданні посередницьких послуг у працевлаштуванні українських громадян за кордоном ;
витяги із Закону « Про захист прав споживачів» у частині надання послуг;
книгу відгуків та пропозицій.

- Дізнатися, як давно ця компанія надає посередницькі послуги з працевлаштування за кордоном, якщо є можливість - почитайте відгуки в інтернеті від людей , які користувалися її послугами.

- Обов`язково попросіть показати проект трудового договору фірми -посередника з іноземною фірмою, в якій ви будете працювати. Зверніть увагу на наявність печаток і підписів керівників закордонної компанії.
 - Вам варто насторожитися якщо у вас попросять гроші за послуги: згідно із законодавством України, фірма яка пропонує посередництво у працевлаштуванні за кордоном, не має права брати передоплату .

- Підписуючи договір, уважно прочитайте його: у ньому повинні бути вказані ваші права і обов`язки, умови їх зміни, перелік додаткових платних послуг. Обов`язково зверніть увагу, чи є в договорі всі дані про компанію, проставлена ​​дата, його термін дії. Не підписуйте договір, якщо там є туманні або невизначені формулювання, наприклад , «та інші види робіт» , «роботи на вимогу роботодавця» і т.д. Мають бути також чітко прописані тривалість робочого дня, вихідні, відгули і т.д. Договір повинен бути складений зрозумілою вам мовою в 2 примірниках !

- Вас має насторожити , якщо вам пропонують перетнути кордон за туристичною чи гостьовою візою: вам повинні оформити робочу візу !

- Виїжджаючи на заробітки, візьміть про всяк випадок кілька копій ідентифікаційного коду та закордонного паспорта. Сховайте їх не з усім комплектом документів, але де-небудь в потаємному місці.
- Ще перед поїздкою варто зателефонувати в посольство тієї країни, куди ви плануєте їхати , і уточнити , чи відкриваються на даний момент робочі візи для громадян України з даної спеціальності; а також які документи необхідно надати для відкриття робочої візи, і скільки вона коштуватиме .

- Їдучи працювати за кордон , зателефонуйте національної гарячої лінії з протидії торгівлі людьми - 0800-500-335 з 10.00 до 16.00 і отримаєте повну консультацію .




вівторок, 22 березня 2016 р.

Попередимо конфлікт в учнівському та педагогічному колективах

22 березня соціальний педагог Чиніна В.А. виступила перед педагогічним колективом на засіданні методичної комісії класних керівників з темою "Конфлікт та як його запобігти". Було проведено анкетування на визначення рівня конфліктності в колективі. Результати втішні, наш колектив вміє долати конфлікти правильним чином. Також педагогічні працівники отримали рекомендації у вигляді памятки, як уникати конфлікти та правильно критикувати. Сподіваюсь, інформація була корисною!

Шляхи виходу з конфліктних ситуацій
Конфлікт – це сигнал, вказівка на якусь конкретну проблему. Це неприховане протиріччя, яке неможна залишити без уваги. 
Проте, щоб виник конфлікт однї конфліктної ситуації не достатньо: конфліктна ситуація може існувати задовго до того, як відбудеться пряме зіткнення. Щоб відбувся конфлікт, потрібні дії з боку опонентів, спрямовані на досягнення їх особистої мети (тобто інцидент). Він можливий як з боку учня (небажана поведінка), так і з боку вчителя (педагогічна помилка).
5 ПРИНЦИПІВ ЩО ДОПОМАГАЮТЬ УНИКНУТИ КОНФЛІКТУ В СПІЛКУВАННІ
·         Не виражайте сумнів щодо розумових здібностей співрозмовника.
·         Підтримуйте в людині віру в себе.
·         Розмовляючи з людиною не починайте з питань, які викликають протиріччя.
·         Прагнучи переконати, потрібно спочатку дати їй висловитися.
·         Критикуйте позитивно: критика має бути засобом, а не метою;
КРИТИКУЙТЕ ГРАМОТНО:
·         Її висловлює людина, яка користується повагою і довірою;
·         Критикується справа, діяльність, а не людина;
·         Вона застосовується в особливих випадках, а не повсякденно і звично;
·         Критикуйте на одинці дружнім тоном.
20 ПРАВИЛ РОЗВ’ЯЗАННЯ КОНФЛІКТНИХ СИТУАЦІЙ:

1. Не починайте свою розмову з вислову «Я довго вже хотів сказати» ( використовуйте так зване «Я - висловлювання» - висловлювання про себе і від себе);
2. Уникайте слів «завжди», «ніколи»;
3. Якщо цю людину ви ніколи не хвалили, не очікуйте, що на вашу критику вона відреагує позитивно;
4. Критикуйте лише те, що можна змінити;
5. Не порівнюйте поведінку однієї людини з поведінкою іншої – це принижує;
6. Не знищуйте індивідуальність;
7. Не приписуйте співрозмовнику того, що він не казав. Краще не перебільшуйте – можуть звинуватити в брехні.
 
8. Не зосереджуйтеся на особистості суперника. Активізуйте увагу на проблемі і варіантах їх вирішення.
9. Не кажіть лише про свої проблеми;Дайте змогу висловитися партнеру і уважно вислухайте його.
10. Не робіть висновки за партнера;
11. Перше зауваження робіть наодинці;
12. Давайте людині паузу, що може зняти емоційне навантаження;
13. Прагніть зрозуміти співрозмовника;
14. Свою помилку визнавайте швидко і рішуче, випереджаючи критику;
15. Визначте динаміку взаємин і усвідомте мету і мотив поведінки співрозмовника;
16. Зміцнюйте позитивну атмосферу в спілкуванні;
17. Перетворюйте свої проблеми на нові можливості і перспективи;
18. Відчувайте, коли потрібно відступити;
19. Безвихідних ситуацій не буває;
20. Дійте, не уникайте конфліктів, а намагайтеся їх вирішувати і запобігати наслідкам.

ЯКЩО ВИ ЗАПАЛЬНА ТА ДРАТІВЛИВА ЛЮДИНА:

1. Намагайтеся не залишатися наодинці зі своїми проблемами,
2. Вмійте абстрагуватися від турбот,
3. Не впадайте у гнів, робіть паузи,
4. Не будьте примхливим, поступайтеся,
5. Не ставте високих вимог. Той, хто занадто багато очікує від інших, відчуває невдоволення від тог, що вони не відповідають його вимогам.

понеділок, 7 березня 2016 р.

Як вийти з конфліктної ситуації?

Як вийти з конфліктної ситуації?

Конфлікт - це завжди зіткнення різних інтересів, поглядів, думок. Це неминуче явище в спілкуванні між людьми. У кожного - своя правда. А істина, як завжди, десь посередині. Не варто розглядати конфлікт як зло. Потрібно дивитися на нього, як на можливість щось прояснити в стосунках. Все залежить від того, з якої сторони подивитися на конфліктну ситуацію.
Існує кілька сценаріїв вирішення конфліктної ситуації.
Розійшлися, як у морі кораблі. Буває так, що найкращим виходом з конфліктної ситуації стає повний розрив відносин. Коли більше нема чого сказати один одному, люди махають один одному хусточкою і розлучаються назавжди. Цей факт потрібно визнати і прийняти. Єдина умова - розставайся з людьми красиво! Потрібно вчитись відпускати людей зі свого життя, прощати їм і звільняти свої думки і серце для чогось позитивного.
Перемагає найсильніший! Нерідко в конфлікті є переможець і переможений. Переможець - той, у кого авторитет, сила волі або нахабство. Він хитав свої права і відстояв їх у чесному (або нечесне) бою. Подивися на маленьких дітей. З ними важко сперечатися, краще дати їм те, чого просять. У них своя тактика в конфлікті: «хочу і все!» Такі номери у твоєму віці вже не прокотять. Ех, а хотілося б ... А хто ж такий той, хто програв? Той, хто не надто впевнений у собі, хто боїться сварок і суперечок. Вже краще зробити себе винуватим, тільки щоб все було тихо. Однак не можна весь час віддавати себе в жертву заради загального миру і спокою. Іноді корисно і показати зуби... в усмішці.
Відверта сварка. В такій ситуації вже не настільки важливо, хто правий, а хто винен. Тут вступають в полеміку емоції, які затьмарюють мозок. Люди забувають, що вони разом, щоб домовлятися, а не доводити свою правоту за будь-яку ціну. Просто висловитися - для сварки недостатньо!
Треба покричати один на одного, образити, висловити своє глибоке «пфе» і т, д. Такий вид конфлікту вважається найбільш руйнівним у відносинах. Він проноситься смерчем по людських душах.
Робимо вигляд, що нічого не відбувається. Є явні конфлікти. А є такі, які ховаються в наших думках, як партизани в дрімучому лісі. А потім раптом раз - і конфлікт визрів, проявився! Деяким людям страшно з'ясувати стосунки, вони вдають, що все добре. А насправді їм є про що поговорити по душах. Часто ми не усвідомлюємо, що носимо в собі прихований конфлікт. Як його розпізнати? Дуже просто. Якщо ти відчуваєш по відношенню до батьків, вчителю, подрузі або іншим людям внутрішнє напруження (образу, ревнощі, заздрість), значить - уже виник внутрішній конфлікт, який не дає тобі спокою. Найчастіше ми самі створюємо собі бар'єри і перепони при спілкуванні, а оточуючі про це можуть навіть не здогадуватися.
Хто такі Кокфліктомани?
Є люди, які жодного дня не можуть прожити без конфлікту. Вони схожі на настирливу муху, яка не дає спокійно жити. Як правило, це нервові, неврівноважені люди. Якщо серед твоїх знайомих є такі, намагайся обходити їх стороною. З конфліктними натурами краще взагалі не вплутуватися в суперечку.
Як вирішити конфлікт?

Компромісне рішення. Саме гармонійне вирішення конфлікту - компроміс, тобто вміння домовитися один з одним. Обидві сторони в спокійному тоні наводять свої аргументи, факти, які підтверджують їхню правоту. Потім кожен вирішує, на які поступки він піде. І це завжди взаємні поступки. Треба чимось пожертвувати, щоб щось отримати. Людям не вистачає в житті компромісу. Вони схильні впадати в крайнощі і жити на полюсах своїх думок. Їм іноді так важко розминутися на вузькому мосту, що припадає зіштовхувати зустрічного з шляху.