Зупинимо насильство та торгівлю людьми

23 березня 2016 року учні ПТУ №16 відвідали захід, організований центром сімї та молоді на тему "Насильство. Протидія торгівлі людьми".

Тема вже не нова, тому учні пригадали види насильства, а також переглянули відеоролик про насильстиво в родині. Про це не треба мовчати, і якщо така проблема є, то треба заявляти про неї голосно. Одним з видів насильства є торгівля людьми. В рабство потрапляють не лише дівчата та жінки, а й чоловіки. Разом ми переглянули відео спогади людей, котрі потерпіли від цієї проблеми. Сподіваймось, що нам ніколи не доведеться повторити їхню долю, а для цього треба ніколи не втрачати пильність і памятати про рекомендації!

Дякуємо за підготовлений захід!

 Як не потрапити у трудове рабство ?

- Перед тим, як вести переговори про роботу за кордоном, перевірте, чи має фірма, з якою ви хочете укласти договір, ліцензії на такий вид діяльності як «посередництво у працевлаштуванні за кордоном», видану Міністерством праці та соціальної політики України, та копію дозволу на працевлаштування громадян України, виданого роботодавцю уповноваженим органом країни працевлаштування, або копію ліцензії на провадження посередницької діяльності у працевлаштуванні громадян України, виданого уповноваженим органом країни працевлаштування посереднику.

Ці документи повинні бути засвідчені згідно із законодавством країни їх видачі та легалізовані у консульській установі України ( можуть бути також засвідчені в посольстві відповідної держави в Україні та легалізовані в МЗС України, якщо міжнародними документами, в яких бере участь Україна, не передбачено інше ) .

- Для того, щоб бути впевненим, що ліцензія не підроблена, зверніться в

регіональну Державну службу зайнятості ( якщо ця фірма регіональна ), або Управління політики зайнятості та трудової міграції Міністерства праці та соціальної політики .

- Перевірте, чи має фірма наступні документи: копію свідоцтва про державну реєстрацію;

оригінал ліцензії ;

інформацію про повну назву посередника ( його адресу, номери телефонів, імена та по батькові керівників (власників) ;

номери телефонів місцевого органу державної служби зайнятості України, представництва Державного комітету з питань регуляторної політики та підприємництва;

нормативно - правові акти, яких повинен дотримуватися посередник при наданні посередницьких послуг у працевлаштуванні українських громадян за кордоном ;

витяги із Закону « Про захист прав споживачів» у частині надання послуг;

книгу відгуків та пропозицій.

- Дізнатися, як давно ця компанія надає посередницькі послуги з працевлаштування за кордоном, якщо є можливість - почитайте відгуки в інтернеті від людей , які користувалися її послугами.

- Обов`язково попросіть показати проект трудового договору фірми -посередника з іноземною фірмою, в якій ви будете працювати. Зверніть увагу на наявність печаток і підписів керівників закордонної компанії.

 - Вам варто насторожитися якщо у вас попросять гроші за послуги: згідно із законодавством України, фірма яка пропонує посередництво у працевлаштуванні за кордоном, не має права брати передоплату .

- Підписуючи договір, уважно прочитайте його: у ньому повинні бути вказані ваші права і обов`язки, умови їх зміни, перелік додаткових платних послуг. Обов`язково зверніть увагу, чи є в договорі всі дані про компанію, проставлена ​​дата, його термін дії. Не підписуйте договір, якщо там є туманні або невизначені формулювання, наприклад , «та інші види робіт» , «роботи на вимогу роботодавця» і т.д. Мають бути також чітко прописані тривалість робочого дня, вихідні, відгули і т.д. Договір повинен бути складений зрозумілою вам мовою в 2 примірниках !

- Вас має насторожити , якщо вам пропонують перетнути кордон за туристичною чи гостьовою візою: вам повинні оформити робочу візу !

- Виїжджаючи на заробітки, візьміть про всяк випадок кілька копій ідентифікаційного коду та закордонного паспорта. Сховайте їх не з усім комплектом документів, але де-небудь в потаємному місці.

- Ще перед поїздкою варто зателефонувати в посольство тієї країни, куди ви плануєте їхати , і уточнити , чи відкриваються на даний момент робочі візи для громадян України з даної спеціальності; а також які документи необхідно надати для відкриття робочої візи, і скільки вона коштуватиме .

- Їдучи працювати за кордон , зателефонуйте національної гарячої лінії з протидії торгівлі людьми - 0800-500-335 з 10.00 до 16.00 і отримаєте повну консультацію .

Попередимо конфлікт в учнівському та педагогічному колективах

22 березня соціальний педагог Чиніна В.А. виступила перед педагогічним колективом на засіданні методичної комісії класних керівників з темою "Конфлікт та як його запобігти". Було проведено анкетування на визначення рівня конфліктності в колективі. Результати втішні, наш колектив вміє долати конфлікти правильним чином. Також педагогічні працівники отримали рекомендації у вигляді памятки, як уникати конфлікти та правильно критикувати. Сподіваюсь, інформація була корисною!

Шляхи виходу з конфліктних ситуацій

Конфлікт – це сигнал, вказівка на якусь конкретну проблему. Це неприховане протиріччя, яке неможна залишити без уваги. 

Проте, щоб виник конфлікт однї конфліктної ситуації не достатньо: конфліктна ситуація може існувати задовго до того, як відбудеться пряме зіткнення. Щоб відбувся конфлікт, потрібні дії з боку опонентів, спрямовані на досягнення їх особистої мети (тобто інцидент). Він можливий як з боку учня (небажана поведінка), так і з боку вчителя (педагогічна помилка).

5 ПРИНЦИПІВ ЩО ДОПОМАГАЮТЬ УНИКНУТИ КОНФЛІКТУ В СПІЛКУВАННІ

·         Не виражайте сумнів щодо розумових здібностей співрозмовника.

·         Підтримуйте в людині віру в себе.

·         Розмовляючи з людиною не починайте з питань, які викликають протиріччя.

·         Прагнучи переконати, потрібно спочатку дати їй висловитися.

·         Критикуйте позитивно: критика має бути засобом, а не метою;

КРИТИКУЙТЕ ГРАМОТНО:

·         Її висловлює людина, яка користується повагою і довірою;

·         Критикується справа, діяльність, а не людина;

·         Вона застосовується в особливих випадках, а не повсякденно і звично;

·         Критикуйте на одинці дружнім тоном.

20 ПРАВИЛ РОЗВ’ЯЗАННЯ КОНФЛІКТНИХ СИТУАЦІЙ:

1. Не починайте свою розмову з вислову «Я довго вже хотів сказати» ( використовуйте так зване «Я - висловлювання» - висловлювання про себе і від себе);
2. Уникайте слів «завжди», «ніколи»;
3. Якщо цю людину ви ніколи не хвалили, не очікуйте, що на вашу критику вона відреагує позитивно;
4. Критикуйте лише те, що можна змінити;
5. Не порівнюйте поведінку однієї людини з поведінкою іншої – це принижує;
6. Не знищуйте індивідуальність;
7. Не приписуйте співрозмовнику того, що він не казав. Краще не перебільшуйте – можуть звинуватити в брехні. 
8. Не зосереджуйтеся на особистості суперника. Активізуйте увагу на проблемі і варіантах їх вирішення.
9. Не кажіть лише про свої проблеми;Дайте змогу висловитися партнеру і уважно вислухайте його.
10. Не робіть висновки за партнера;
11. Перше зауваження робіть наодинці;
12. Давайте людині паузу, що може зняти емоційне навантаження;
13. Прагніть зрозуміти співрозмовника;
14. Свою помилку визнавайте швидко і рішуче, випереджаючи критику;
15. Визначте динаміку взаємин і усвідомте мету і мотив поведінки співрозмовника;
16. Зміцнюйте позитивну атмосферу в спілкуванні;
17. Перетворюйте свої проблеми на нові можливості і перспективи;
18. Відчувайте, коли потрібно відступити;
19. Безвихідних ситуацій не буває;
20. Дійте, не уникайте конфліктів, а намагайтеся їх вирішувати і запобігати наслідкам.

ЯКЩО ВИ ЗАПАЛЬНА ТА ДРАТІВЛИВА ЛЮДИНА:

1. Намагайтеся не залишатися наодинці зі своїми проблемами,
2. Вмійте абстрагуватися від турбот,
3. Не впадайте у гнів, робіть паузи,
4. Не будьте примхливим, поступайтеся,
5. Не ставте високих вимог. Той, хто занадто багато очікує від інших, відчуває невдоволення від тог, що вони не відповідають його вимогам.

Як вийти з конфліктної ситуації?

Як вийти з конфліктної ситуації?

Конфлікт - це завжди зіткнення різних інтересів, поглядів, думок. Це неминуче явище в спілкуванні між людьми. У кожного - своя правда. А істина, як завжди, десь посередині. Не варто розглядати конфлікт як зло. Потрібно дивитися на нього, як на можливість щось прояснити в стосунках. Все залежить від того, з якої сторони подивитися на конфліктну ситуацію.

Існує кілька сценаріїв вирішення конфліктної ситуації.

Розійшлися, як у морі кораблі. Буває так, що найкращим виходом з конфліктної ситуації стає повний розрив відносин. Коли більше нема чого сказати один одному, люди махають один одному хусточкою і розлучаються назавжди. Цей факт потрібно визнати і прийняти. Єдина умова - розставайся з людьми красиво! Потрібно вчитись відпускати людей зі свого життя, прощати їм і звільняти свої думки і серце для чогось позитивного.

Перемагає найсильніший! Нерідко в конфлікті є переможець і переможений. Переможець - той, у кого авторитет, сила волі або нахабство. Він хитав свої права і відстояв їх у чесному (або нечесне) бою. Подивися на маленьких дітей. З ними важко сперечатися, краще дати їм те, чого просять. У них своя тактика в конфлікті: «хочу і все!» Такі номери у твоєму віці вже не прокотять. Ех, а хотілося б ... А хто ж такий той, хто програв? Той, хто не надто впевнений у собі, хто боїться сварок і суперечок. Вже краще зробити себе винуватим, тільки щоб все було тихо. Однак не можна весь час віддавати себе в жертву заради загального миру і спокою. Іноді корисно і показати зуби... в усмішці.

Відверта сварка. В такій ситуації вже не настільки важливо, хто правий, а хто винен. Тут вступають в полеміку емоції, які затьмарюють мозок. Люди забувають, що вони разом, щоб домовлятися, а не доводити свою правоту за будь-яку ціну. Просто висловитися - для сварки недостатньо!

Треба покричати один на одного, образити, висловити своє глибоке «пфе» і т, д. Такий вид конфлікту вважається найбільш руйнівним у відносинах. Він проноситься смерчем по людських душах.

Робимо вигляд, що нічого не відбувається. Є явні конфлікти. А є такі, які ховаються в наших думках, як партизани в дрімучому лісі. А потім раптом раз - і конфлікт визрів, проявився! Деяким людям страшно з'ясувати стосунки, вони вдають, що все добре. А насправді їм є про що поговорити по душах. Часто ми не усвідомлюємо, що носимо в собі прихований конфлікт. Як його розпізнати? Дуже просто. Якщо ти відчуваєш по відношенню до батьків, вчителю, подрузі або іншим людям внутрішнє напруження (образу, ревнощі, заздрість), значить - уже виник внутрішній конфлікт, який не дає тобі спокою. Найчастіше ми самі створюємо собі бар'єри і перепони при спілкуванні, а оточуючі про це можуть навіть не здогадуватися.

Хто такі Кокфліктомани?

Є люди, які жодного дня не можуть прожити без конфлікту. Вони схожі на настирливу муху, яка не дає спокійно жити. Як правило, це нервові, неврівноважені люди. Якщо серед твоїх знайомих є такі, намагайся обходити їх стороною. З конфліктними натурами краще взагалі не вплутуватися в суперечку.

Як вирішити конфлікт?

Компромісне рішення. Саме гармонійне вирішення конфлікту - компроміс, тобто вміння домовитися один з одним. Обидві сторони в спокійному тоні наводять свої аргументи, факти, які підтверджують їхню правоту. Потім кожен вирішує, на які поступки він піде. І це завжди взаємні поступки. Треба чимось пожертвувати, щоб щось отримати. Людям не вистачає в житті компромісу. Вони схильні впадати в крайнощі і жити на полюсах своїх думок. Їм іноді так важко розминутися на вузькому мосту, що припадає зіштовхувати зустрічного з шляху.